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Trabaja con nosotros
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Al equipo de la FB nos une nuestro compromiso por un futuro más sostenible, saludable y habitable. Si quieres formar parte y contribuir, desde una entidad del sector público, a lograr los importantes retos ambientales que tenemos por delante, debes saber que realizamos convocatorias específicas y que sólo podemos tener en cuenta los CVs presentados a las mismas a través de las herramientas habilitadas para ello.
Información relativa a la contratación de personal:
La contratación de nuevo personal en la FB, incluido el que tenga condición de directivo, se regirá por el Derecho laboral, así como por las normas que le sean de aplicación en función de su adscripción al sector público estatal, incluyendo entre las mismas la normativa presupuestaria así como lo que se establezca en las Leyes de Presupuestos Generales del Estado. Tanto la contratación indefinida como la temporal, actualmente, requieren autorización previa y conjunta de los Ministerios competentes en materia presupuestaria y de personal adscrito al sector público estatal.
Las necesidades de nuevo personal se establecen conforme al Plan de Actuación aprobado anualmente por el Patronato de la Fundación.
Desarrollo de los procesos de selección:
Todas las convocatorias se publican en competencia competitiva y se realizan con sujeción a los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad. Las plazas de carácter temporal se publican en este apartado de la página web y se difunden a través de nuestras redes sociales. Además, la Fundación cuenta con una empresa externa especializada en selección de personal que contribuye a la difusión de las convocatorias externas a través de la publicación de las mismas en páginas web específicas y portales de búsqueda de empleo.
Cuando se trata de plazas de carácter indefinido, primeramente se convocan para promoción interna y, solo en caso de quedar desiertas tras el proceso de selección, se ofertan mediante convocatoria pública.
Fases del proceso de selección:
Fase 1: Criba curricular. Todas las candidaturas son revisadas por la empresa externa especializada en selección de personal que emite una evaluación curricular y son puntuadas conforme a la descripción de la plaza y sus requisitos.
Fase 2: Realización de pruebas escritas de conocimientos técnicos. Las candidaturas que mejor se adecúan al perfil y han obtenido una mayor puntuación en la fase 1, son convocadas a realizar una prueba escrita de conocimientos técnicos relacionados con las funciones que aparecen en la descripción de la plaza. Las pruebas escritas son corregidas de manera anónima en el área que convoca la plaza.
Para determinadas puestos, se podrán realizar pruebas complementarias que se solicitarán a empresas externas especializadas y podrán ser de nivel de idioma y/o competencias de liderazgo, entre otras.
Fase 3: Entrevista personal: Las candidaturas que hayan obtenido una mejor puntuación en la fase 2, serán convocadas a una entrevista personal, que podrá realizarse presencial o telemáticamente y contar con la participación del Comité de Empresa.
La candidatura seleccionada será aquella que obtenga la mejor puntuación en la suma de las tres fases.
A la finalización del proceso, la FB envía un mail a todas las candidaturas con la comunicación de cierre del proceso.
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Nota
La Fundación Biodiversidad es una Entidad perteneciente al Sector Público Estatal. En atención a esta naturaleza jurídica los procesos de selección de personal se ajustarán a lo dispuesto en la legislación sobre contratación del sector público, según prevé el artículo 131 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, vigente desde el 02 de Octubre de 2016.
Los procesos de selección de personal que realiza la Fundación Biodiversidad dan cumplimiento a las siguientes obligaciones:
- El respeto a los principios recogidos en la Ley 50/2002, de 26 de diciembre de Fundaciones.
- Lo previsto en el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo de 27 de abril de 2016 relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos (RGPD) y la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales (LOPDGDD).
- Los principios de igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, recogidos tanto en la normativa comunitaria, como en la Constitución Española, en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en el Estatuto de los Trabajadores y en el Estatuto Básico de la Función Pública
- Lo fijado en sus propios Estatutos.